Votre carnet de commandes déborde et vous ne pouvez plus tout faire seul ? L’embauche de votre premier salarié est une étape cruciale dans le développement de votre entreprise. Selon l’analyse sectorielle CNOEC 2025, le secteur du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) compte 186 347 entreprises employeuses. Le cabinet AURUS, expert-comptable spécialisé dans l’accompagnement des artisans du BTP à Roanne et Saint-Étienne, vous guide dans cette démarche.
Êtes-vous prêt à embaucher ?
Avant de recruter, assurez-vous que votre trésorerie peut supporter cette charge sur le long terme. Nous recommandons de disposer d’au moins 6 mois de salaire chargé en réserve. .
Questions à vous poser :
Avez-vous suffisamment de chantiers récurrents pour occuper un salarié ?
Votre trésorerie peut-elle absorber un salaire pendant les périodes creuses ?
Êtes-vous prêt à manager et former quelqu’un ?
Les conventions collectives du BTP
En tant qu’électricien ou plombier, vous relevez des conventions collectives du Bâtiment. Selon l’analyse sectorielle CNOEC 2025, les principales conventions applicables sont :
Convention collective des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) – IDCC 1596
Convention collective des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés) – IDCC 1597
Convention collective des ETAM du bâtiment – IDCC 3002
Ces conventions fixent les grilles de salaires minimaux, les conditions de travail, les congés, les indemnités de déplacement, etc. AURUS vous aide à les appliquer correctement.
Le coût réel d’un salarié
Le salaire brut n’est que la partie visible de l’iceberg. Pour un ouvrier qualifié au SMIC BTP (environ 1 850 € brut mensuel en 2026), le coût total employeur avoisine 2 500 € par mois, charges comprises.
Éléments à intégrer dans le coût :
Charges patronales : environ 40 à 45 % du brut
Congés payés et jours fériés BTP
Indemnités de petits déplacements
Prévoyance et mutuelle obligatoires
Médecine du travail, formation, etc.
Voici l’accès à un simulateur pour vous aider : https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net
Les démarches administratives
- Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF
- Rédaction du contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage)
- Affiliation aux caisses de congés payés BTP (CIBTP)
- Affiliation à la prévoyance PRO BTP
- Visite médicale d’embauche
- Mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle
Les aides à l’embauche
Plusieurs dispositifs peuvent réduire le coût de votre première embauche : aide à l’apprentissage, exonérations dans certaines zones (ZRR, QPV), contrat de professionnalisation. AURUS vous aide à identifier les aides auxquelles vous avez droit dans la région Loire et Rhône.
L’accompagnement AURUS pour votre première embauche
Chez AURUS, nous prenons en charge l’intégralité de la paie et des déclarations sociales. Vous vous concentrez sur votre métier, nous gérons l’administratif. Avec Pennylane, vous visualisez le coût de vos salariés en temps réel dans votre tableau de bord.
Questions fréquentes
Q : Puis-je embaucher en restant micro-entrepreneur ?
R : Non, la micro-entreprise ne permet pas d’embaucher de salarié. Il faut passer en société ou EI classique. Voir nos comparatifs de statuts.
Q : CDI ou CDD pour démarrer ?
R : Le CDD n’est autorisé que pour des motifs précis (surcroît temporaire, remplacement). Pour une embauche pérenne, le CDI est obligatoire.
