Groupes hôteliers · Multi-établissements

Expert-comptable des groupes hôteliers

Plusieurs hôtels, une holding, des sociétés qui portent les murs, des flux entre elles : votre enjeu n'est plus de tenir une comptabilité, mais de lire un groupe. Aurus structure, consolide et pilote l'ensemble sur Pennylane, avec un reporting identique pour chaque établissement.

  • Structuration holding, sociétés d'exploitation et sociétés immobilières
  • Reporting homogène par hôtel : occupation, prix moyen, revenu par chambre
  • Refacturations de siège, conventions et flux intra-groupe documentés
  • Paie HCR harmonisée sur tous les établissements
Dirigeant d'un groupe hôtelier dans le hall d'un de ses hôtels
GroupeUne vision consolidée, au-delà de chaque hôtel
Murs & fondsExploitation et immobilier pilotés ensemble
IDCC 1979Convention HCR appliquée sur chaque site
Loire & LyonRoanne, Saint-Étienne (Veauche), métropole lyonnaise

Que fait un expert-comptable pour un groupe hôtelier ?

Organiser la structure

Il organise d'abord la structure : quelle société exploite, quelle société détient les murs, quelle société porte les titres et la dette, et comment l'argent circule entre elles de façon défendable.

Rendre le groupe lisible

Il rend ensuite le groupe lisible : un même plan analytique pour chaque hôtel, un reporting mensuel comparable et une vision consolidée de l'endettement et de la trésorerie. C'est ce qui permet de décider où investir, quel établissement redresser et quand acquérir le suivant.

Une architecture de groupe pensée pour durer

La plupart des groupes hôteliers se sont construits hôtel après hôtel. La structure juridique suit rarement : nous la remettons en cohérence avec votre projet.

SociétéSon rôleCe que nous sécurisons
HoldingDétient les titres des filiales, porte la dette d'acquisition et les services communs.Régime mère-fille ou intégration fiscale, conventions de trésorerie, remontée des dividendes.
Sociétés d'exploitationExploitent chaque fonds hôtelier, emploient les équipes, encaissent le chiffre d'affaires.Comptabilité homogène, TVA, taxe de séjour, paie HCR, reporting par établissement.
Sociétés immobilièresDétiennent les murs et perçoivent les loyers des sociétés d'exploitation.Niveau de loyer documenté, amortissements, financement immobilier, choix IR ou IS.
Société de gestionPorte, le cas échéant, la direction, le revenue management, les achats et le marketing.Clés de refacturation justifiables, conventions écrites, TVA sur les flux de services.

Le reporting que nous vous remettons chaque mois

Les mêmes indicateurs, calculés de la même façon, pour chaque hôtel et pour le groupe.

01. Activité par établissement

Chiffre d'affaires ventilé entre hébergement, petit-déjeuner, restauration, séminaires et prestations annexes.

02. Occupation et prix

Taux d'occupation, prix moyen par chambre louée et revenu par chambre disponible, comparés d'un mois et d'un hôtel à l'autre.

03. Masse salariale par service

Réception, étages, restauration, maintenance : coût du personnel rapporté à l'activité de chaque site.

04. Résultat après frais de siège

Marge de chaque hôtel avant et après refacturations, pour savoir quel établissement finance le groupe.

05. Trésorerie et endettement groupe

Position de trésorerie consolidée, échéances d'emprunt et capacité de remboursement globale.

06. Investissements suivis

Rénovations de chambres, mises aux normes, travaux : budget, réalisé et plan d'amortissement par site.

Les logiciels hôteliers connectés nativement à Pennylane

Votre logiciel de gestion hôtelière, vos caisses de restaurant et vos outils de paie et de dépenses alimentent directement Pennylane : les ventes, encaissements et écritures remontent chaque jour, pour chaque établissement, sans ressaisie.

UsageLogiciels connectésCe qui remonte dans Pennylane
Logiciel de gestion hôtelière (PMS)Mews, Oracle Opera, Thaïs PMS, NoovyPaiements et ventes d'hébergement, synchronisés par transaction ou par période.
Caisse du restaurant et du barLightspeed, Tiller, Zelty, Cashpad, Toporder, Last App, Addictill, ConnectillClôtures de caisse (Z) quotidiennes transformées en écritures de ventes.
Encaissements et terminauxSumUp, StripeTransactions et justificatifs de paiement collectés automatiquement.
Achats et pilotage restaurationInpulse, Spectr IACommandes fournisseurs, coûts matière et indicateurs d'exploitation.
Paie et dépenses du siègePayFit, Spendesk, LibeoÉcritures de paie, notes de frais et factures fournisseurs traitées.
Ventes en livraisonUber EatsÉcritures de ventes de la plateforme de livraison.

Les points de contrôle propres à l'hôtellerie multi-sites

TVA : ventilation des prestations

Hébergement, petit-déjeuner, restauration, boissons et séminaires relèvent de taux différents : la ventilation est paramétrée dans le logiciel de gestion hôtelière et contrôlée à chaque déclaration.

Taxe de séjour : un barème par territoire

Collecte, reversement et rapprochement suivis hôtel par hôtel, selon les règles de chaque collectivité.

Intra-groupe : loyers et refacturations

Loyers entre sociétés liées, frais de siège et conventions de trésorerie documentés pour rester défendables.

Consolidation : seuils et comptes de groupe

Vérification des seuils de consolidation et, si besoin, établissement des comptes consolidés ou d'un reporting combiné.

Immobilier : composants et amortissements

Bâtiment, toiture, installations techniques, aménagements : décomposition par composant et durées d'amortissement cohérentes.

Clôture : calendrier groupe

Dates de clôture harmonisées, liasses et approbation des comptes coordonnées sur toutes les sociétés.

Une paie HCR harmonisée sur tous vos hôtels

  • Convention collective HCR (IDCC 1979) paramétrée de façon identique dans chaque société d'exploitation.
  • Durée du travail, majorations, nuits, dimanches et jours fériés calculés selon la grille, pas selon l'usage local.
  • Avantages en nature repas, extras et saisonniers traités avec les mêmes règles sur tous les sites.
  • Mobilité des salariés entre établissements et mises à disposition encadrées par écrit.
  • Masse salariale remontée par hôtel et par service dans votre tableau de bord groupe.

Acquérir, rénover, céder : les décisions de groupe

Avant une acquisition

Nous auditons l'hôtel cible (activité réelle, saisonnalité, masse salariale, état du bâtiment, bail ou murs, contrat d'enseigne) et mesurons son impact sur l'endettement et la trésorerie du groupe. Le dossier bancaire présente la capacité de remboursement de l'ensemble, pas seulement celle de l'établissement acquis.

Rénover, puis transmettre

Pour une rénovation lourde, nous chiffrons les scénarios de financement et leurs effets sur les comptes de la société d'exploitation et de la société immobilière. À la transmission, nous préparons le choix entre cession du fonds, cession des murs, cession des titres de la holding ou transmission familiale, dont les conséquences fiscales diffèrent fortement.

Groupes hôteliers de la Loire et de la métropole lyonnaise

  • Métropole de Lyon : groupes d'hôtels urbains, hôtellerie d'affaires et résidences de tourisme (notre page dédiée à Lyon).
  • Saint-Étienne, Veauche et Andrézieux-Bouthéon : hôtellerie d'affaires et établissements proches de l'aéroport et des axes autoroutiers.
  • Roanne et Côte roannaise : hôtellerie de tourisme et établissements avec restaurant.
  • Points de pilotage au siège du groupe, dans un de vos hôtels ou en visio.

Notre méthode en quatre étapes

01. Diagnostic du groupe

Organigramme juridique, flux entre sociétés, outils de gestion et reporting actuel : avis clair et proposition écrite.

02. Reprise des dossiers

Récupération de l'historique de chaque société auprès des précédents cabinets, sans démarche de votre part.

03. Harmonisation

Plan analytique commun, banques et logiciels de gestion hôtelière connectés à Pennylane, paie HCR paramétrée.

04. Pilotage mensuel

Reporting par hôtel et vision groupe, revus avec la direction chaque mois.

Savez-vous quel hôtel finance réellement votre groupe ?

Présentez-nous votre organigramme et vos établissements : nous analysons la structure, les flux entre sociétés et le reporting actuel, et vous remettons une proposition d'accompagnement.

Expert-comptable des groupes hôteliers : vos questions

Pourquoi un groupe hôtelier a-t-il besoin d'un expert-comptable spécialisé ?

Parce que la difficulté ne tient plus à la tenue d'un hôtel, mais à la lecture d'un ensemble : plusieurs sociétés d'exploitation, souvent une ou plusieurs sociétés détenant les murs, une holding qui porte les titres, des flux de refacturation et de trésorerie entre elles. Un cabinet généraliste tient chaque dossier séparément ; un cabinet spécialisé construit une vision groupe, homogène d'un établissement à l'autre, qui permet de comparer, d'arbitrer et de présenter des comptes lisibles aux banques.

Faut-il séparer les murs et le fonds de commerce de l'hôtel ?

C'est l'organisation la plus fréquente dans les groupes hôteliers : une société d'exploitation exploite le fonds et verse un loyer à une société propriétaire de l'immobilier, souvent une SCI ou une société à l'impôt sur les sociétés. Cette séparation isole le risque d'exploitation, facilite le financement de l'immobilier et prépare une cession distincte du fonds ou des murs. Le niveau du loyer doit rester cohérent avec le marché et documenté : c'est un point examiné par l'administration entre sociétés liées.

Quel est l'intérêt d'une holding pour un groupe hôtelier ?

La holding centralise la détention des sociétés d'exploitation et des sociétés immobilières, permet de faire remonter les dividendes des filiales dans des conditions fiscales favorables lorsque les conditions du régime mère-fille sont réunies, et sert de véhicule pour financer une nouvelle acquisition. L'intégration fiscale, lorsqu'elle est possible, permet de compenser les résultats bénéficiaires et déficitaires des sociétés du groupe. Le choix entre ces régimes dépend du taux de détention, de la rentabilité de chaque établissement et du projet de développement.

Comment comparer la performance de plusieurs hôtels ?

En appliquant le même plan analytique à chaque établissement : chiffre d'affaires ventilé entre hébergement, petit-déjeuner, restauration, séminaires et prestations annexes, puis taux d'occupation, prix moyen par chambre louée et revenu par chambre disponible. Les charges sont suivies avec la même nomenclature, y compris les frais de siège refacturés. Sans cette homogénéité, deux hôtels ne se comparent pas et les décisions d'investissement reposent sur des impressions.

Comment traiter les frais de siège et les refacturations entre sociétés ?

Les services communs portés par la holding ou une société de gestion (direction, comptabilité, revenue management, achats, marketing) sont refacturés aux hôtels selon une convention écrite et une clé de répartition justifiable. Ces conventions doivent être approuvées selon les règles de chaque forme sociale et refléter un service réel. Nous rédigeons la clé de répartition, établissons les factures et vérifions la cohérence de la TVA sur ces flux.

Les comptes consolidés sont-ils obligatoires pour un groupe hôtelier ?

L'obligation dépend de la taille de l'ensemble au regard des seuils fixés par le Code de commerce, et certains groupes en sont dispensés. Même sans obligation, une consolidation de gestion est souvent demandée par les banques et les investisseurs pour apprécier l'endettement global et la capacité de remboursement du groupe. Nous vérifions votre situation au regard des seuils en vigueur et établissons, si besoin, une consolidation ou un reporting combiné.

Comment gérer la taxe de séjour sur plusieurs établissements ?

Chaque commune ou intercommunalité fixe ses propres tarifs et modalités dans le cadre défini par le Code général des collectivités territoriales. Un groupe présent sur plusieurs territoires doit donc suivre des barèmes et des calendriers de reversement différents par hôtel. La taxe collectée est enregistrée à part du chiffre d'affaires, rapprochée des déclarations de chaque collectivité et contrôlée à chaque clôture.

Comment organiser la paie HCR sur plusieurs hôtels ?

La convention collective des hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) s'applique à chaque société d'exploitation, mais les accords d'entreprise, les usages et les plannings peuvent différer d'un site à l'autre. Nous harmonisons le paramétrage (classification, durée du travail, majorations, avantages repas, extras) et produisons un suivi de la masse salariale par établissement et par service : hébergement, réception, étages, restauration. C'est l'indicateur qui pèse le plus sur la marge.

Comment financer l'acquisition d'un nouvel hôtel ?

Le schéma courant associe un apport en fonds propres, un emprunt bancaire porté par la holding ou par la société d'acquisition, et le remboursement par les dividendes ou les loyers remontés des filiales. La banque examine la capacité de remboursement du groupe, pas seulement celle de l'hôtel acquis. Nous construisons le prévisionnel de l'établissement cible et l'impact sur le groupe, et préparons le dossier de financement.

Que faut-il auditer avant de racheter un hôtel ?

Le chiffre d'affaires réel et sa saisonnalité sur plusieurs exercices, l'occupation et le prix moyen comparés au marché local, la masse salariale et les contrats en cours, l'état du bâtiment et les travaux de mise aux normes à prévoir, le bail si les murs ne sont pas acquis, et l'éventuel contrat de franchise ou d'enseigne. Nous retraitons le résultat et chiffrons les investissements à venir avant que le prix ne soit fixé.

Pennylane est-il adapté à un groupe hôtelier ?

Oui. Chaque société du groupe dispose de son dossier, avec les banques connectées, les factures fournisseurs collectées et les exports du logiciel de gestion hôtelière et des caisses intégrés. Le même plan analytique est appliqué partout, ce qui permet de produire un tableau de bord par hôtel et un tableau de bord groupe à partir de données à jour, sans ressaisie.

Accompagnez-vous les groupes hôteliers de Lyon, Saint-Étienne et Roanne ?

Oui. Le cabinet est implanté à Roanne, dispose d'un bureau à Veauche près de Saint-Étienne et accompagne des groupes de la métropole lyonnaise. Les points de pilotage se tiennent au siège du groupe, dans un établissement ou en visio. Les hôtels situés hors de la région sont suivis à distance avec la même méthode.

Faites le diagnostic de votre groupe hôtelier

Donnez-nous votre organigramme, le nombre d'établissements et vos outils actuels : nous revenons vers vous avec un avis clair sur la structure, le reporting et la paie HCR de votre groupe.

Échange sans engagement · Réponse sous 24 h ouvrées · Reprise des dossiers prise en charge par le cabinet