Choisir entre SARL, SAS, micro-entreprise (ou d’autres structures) n’est pas un simple choix juridique : c’est une décision qui impacte directement :
⦁ votre rémunération nette en poche,
⦁ votre niveau de protection sociale,
⦁ le coût global pour votre entreprise et votre foyer.
Pour un dirigeant, cet arbitrage est souvent un cassetête : régime TNS ou assimilé salarié ? Rémunération ou dividendes ? Quel statut pour payer moins de charges sans sacrifier sa protection ?
C’est précisément sur ce terrain que AURUS ExpertComptable, implanté à Roanne et SaintÉtienne, se distingue : grâce à un comparateur de statuts ultraperformant, le cabinet vous aide à choisir la meilleure structure et la meilleure stratégie de rémunération pour maximiser votre net… en toute sécurité.
Comparateur de Statuts du dirigeant : Maximiser Votre Rémunération Nette avec l’Expertise AURUS
SARL ou SAS ? TNS ou assimilé salarié ? Trouvez la configuration qui maximise votre net en poche.
TNS vs Assimilé Salarié : un arbitrage à plusieurs milliers d'euros
Derrière le choix d’un statut juridique se cache en réalité un choix de régime social qui détermine vos cotisations, vos droits et votre coût pour l’entreprise.
| Critère | TNS (Gérant majoritaire SARL) | Assimilé Salarié (Président SAS) |
|---|---|---|
| Cotisations sociales | ≈ 42 % du revenu net | 62 % du salaire brut |
| Protection sociale | Base + complémentaire à la carte (Madelin, PER) | Complète (régime général cadre) |
| Sans rémunération | Cotisations minimales ≈ 1 500 €/an | Aucune cotisation due |
| Dividendes | Cotisations sociales au-delà de 10 % du capital | PFU 31,4 % uniquement |
| Coût total entreprise (pour 40 k€ nets) | 56 000 à 58 000 € | 66 000 à 72 000 € |
Attention : le bon choix n’est jamais absolu. Il dépend de votre niveau de rémunération, de vos objectifs patrimoniaux, de votre besoin de protection sociale et de votre situation familiale. C’est précisément ce que le comparateur AURUS permet de déterminer avec précision.
Derrière le choix d’un statut se cache en réalité un choix de régime social :
1. Le régime TNS (Travailleur Non Salarié)
⦁ Concerne notamment le gérant majoritaire de SARL.
⦁ Environ 42 % de cotisations sociales URSSAF.
⦁ Couverture sociale parfois jugée moins protectrice (retraite complémentaire, prévoyance…), mais améliorable via des contrats PER (Loi Madelin).
2. Le régime Assimilé Salarié (TS)
⦁ Concerne le dirigeant de SAS (Président, DG) ou le gérant minoritaire de SARL.
⦁ Coût social plus élevé : environ 40 % de cotisations patronales + 22 % de charges salariales.
⦁ Meilleure image en matière de protection sociale, mais à un coût global plus lourd.
À cela s’ajoute la fiscalité des dividendes :
⦁ en SARL, pour un gérant majoritaire, les dividendes sont soumis aux cotisations sociales audelà de 10 % du capital social et de la moyenne des comptes courants d’associés ;
⦁ en SAS, les dividendes ne supportent que les prélèvements sociaux, mais n’ouvrent pas de droits supplémentaires en matière de retraite ou de prévoyance.
Sans outil précis, comparer ces régimes revient à jongler avec des dizaines de paramètres… avec un risque élevé de passer à côté de la vraie meilleure configuration.
L’approche AURUS : un comparateur de statuts ultraprécis au service de votre rémunération
Là où beaucoup se contentent d’estimations ou de simulations approximatives sous Excel, AURUS a fait un choix radical :
s’appuyer sur un comparateur automatisé de statuts capable de traiter plus de 50 paramètres en quelques secondes.
Parmi ces paramètres analysés :
⦁ régime fiscal de la société (IS / IR) ;
⦁ niveau de capital social ;
⦁ niveau actuel de rémunération et de dividendes ;
⦁ situation du foyer fiscal (marié/pacsé, nombre d’enfants, revenus du conjoint) ;
⦁ objectifs du dirigeant :
⦁ maximiser le net en poche immédiat,
⦁ limiter la fiscalité globale,
⦁ trouver le meilleur équilibre protection sociale / coût total, etc.
Des calculs en quelques secondes au lieu d’heures d’Excel incompréhensible
Une vision globale : au-delà du simple « payer moins de charges »
(Net en poche foyer immédiat + Droits retraite théoriques) / Coût total pour l’entreprise
Concrètement, AURUS intègre :
⦁ votre net disponible aujourd’hui,
⦁ vos droits futurs (retraite, prévoyance),
⦁ le coût global pour votre société,
pour vous proposer un véritable optimum économique et social, et pas seulement une économie de court terme.
Exemple concret : SAS vs SARL – jusqu’à +25,9 % de revenu net
Prenons un cas réel analysé par le comparateur AURUS :
| Configuration testée | Montant |
|---|---|
| Rémunération brute | 50 000 € |
| Dividendes | 50 000 € |
| Revenu net annuel en SARL | 93 171 € |
| Revenu net annuel en SAS | 74 031 € |
| Gain en faveur de la SARL | +25,9 % soit +19 140 €/an |
Important : ce résultat est spécifique à cette configuration. Dans d’autres situations, la SAS peut s’avérer plus avantageuse. C’est tout l’intérêt d’une simulation personnalisée.
Un rapport clair, pédagogique et exploitable pour décider
⦁ comparattif chiffré SARL vs SAS (ou autres configurations pertinentes) ;;
⦁focus sur le net disponible pour le foyer ;
⦁ analyse du coût total pour l’entreprise ;
⦁ mise en avant des droits sociaux associés (retraite, prévoyance, indemnités) ;
⦁ recommandations concrètes :
⦁ maintien ou changement de statut,
⦁ arbitrage rémunération / dividendes,
⦁ mise en place de dispositifs complémentaires (Madelin, PER, épargne salariale, etc.).
Vous ne repartez pas avec un jargon technique, mais avec une feuille de route claire pour votre rémunération de dirigeant.
AURUS à Roanne et SaintÉtienne : un partenaire de proximité pour votre stratégie de rémunération
Basé à Roanne et SaintÉtienne, le cabinet AURUS s’adresse à :
⦁ Créateurs d’entreprise qui veulent choisir le bon statut dès le départ
⦁ Artisans et commerçants qui souhaitent optimiser leur rémunération
⦁ Professions libérales en quête du meilleur équilibre coût/protection
⦁ Dirigeants de PME qui envisagent un changement de structure
⦁ Bénéficiaires de l’ARE qui veulent maintenir leurs allocations tout en créant leur société
L’environnement social et fiscal évolue en permanence. AURUS assure un réajustement régulier de votre stratégie de rémunération, pour qu’elle reste optimisée dans le temps.
Passez d’une rémunération subie à une rémunération pilotée
Ne plus subir votre statut, mais le piloter avec précision : c’est ce que permet le comparateur de statuts et l’expertise AURUS.
Concrètement, AURUS vous aide à :
⦁ réaliser une étude mandataire complète ;
⦁ valider ou non votre couverture chômage (pour les mandataires minoritaires) ;
⦁ arbitrer de façon fine entre rémunération, dividendes, avantages en nature ;
⦁ mettre en place une stratégie d’épargne salariale et retraite adaptée à votre situation.
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Ne vous contentez pas d’approximations.
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