AURUS s’appuie sur l’expérience et l’expertise de ses gestionnaires en droit social pour vous accompagner dans l’établissement des fiches de paies de votre entreprise. Solution complète et centrale dans la gestion régulière de votre société pour la gestion des bulletins de paie et des contraintes en droit du travail pour le service des ressources humaines.
Gestion de la paie et accompagnement social
Externaliser la mission PAIE et la gestion administrative de vos salariés.
L'accompagnement social du cabinet AURUS
Nos experts de la paie vous apportent un accompagnement téléphonique sur-mesure, grâce à la maitrise de plusieurs conventions collectives. L’objectif est de vous sécuriser sur la gestion du personnel.
Le traitement des fiches de paie et des taches liées (suivi des absences et des congés payés, attestation maladie, accident du travail, déclarations sociales périodiques DSN, formalités liées au recrutement de salariés, rupture conventionnelle, etc.) est d’une grande complexité et une source de stress pour bon nombre de chefs d’entreprise, dont l’angoisse d’un contrôle URSSAF.
Gestion annuelle des salaires
Chef d’entreprise en croissance ? Recruter son premier salarié nécessite de respecter le droit du travail, établir des fiches de paie et tenir les livres légaux attachés. Profitez de notre expertise sociale en ce qui concerne :
- L’élaboration des bulletins de salaire, dont les variables de paie
- L’établissement des états DSN de déclarations des charges sociales
- La préparation des taxes sur les salaires
- La veille législative
- La gestion des mouvements de personnel
Missions en conseil social
Au-delà des prestations relatives à la paie et aux déclarations de cotisations sociales, l’expert-comptable peut prendre part à l’élaboration et à l’optimisation du plan social de l’entreprise. Le cabinet comptable AURUS se propose de vous assister dans :
- La simulation de fiche de paie pour estimer le cout d’un salarié
- Les formalités d’entrée du personnel (déclaration d’embauche DPAE, rédaction du contrat de travail, affiliation aux caisses et aux organismes)
- Les formalités de sortie du personnel (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pole Emploi)
- L’accompagnement en cas de procédure disciplinaire (blâme, avertissement, mise à pied, rétrogradation) ou de licenciement pour tous motifs (personnel ou économique)
- L’assistance en cas de contrôle URSSAF
- L’accompagnement à la mise en place des chèques cadeaux, des chèques vacances, des tickets restaurant, prime de transport versé par l’employeur)
- La réalisation des documents obligatoires (règlement intérieur, document d’évaluation des risques professionnels)
Discutons ensemble de votre projet.
Vous êtes implanté à Saint-Etienne ou à Roanne ? Découvrez notre offre AURUS pour la gestion de vos salariés et pour un climat social serein.
Laissez-nous vos coordonnées, on vous rappelle au plus vite !
Contactez-notre cabinet comptable.
74 bis avenue d’Andrézieux 42340 Veauche
12 rue Nicolas Cugnot 42300 Roanne
06 60 42 36 81
Les questions fréquentes
Comment recruter son premier salarié dans une entreprise ?
Créer son entreprise ex-nihilo à Roanne, Montrond les Bains, Saint Etienne : l’option logique de nombreux créateurs d’entreprise. Volonté d’indépendance, envie de créer sa propre société, désir de se prouver que l’on est capable, améliorer ses revenus … Nombreuses sont les raisons !
La réussite est au bout du chemin, qui certes est plus ou moins long.
Mais si la recherche de clients pour réaliser cet objectif est dans l’ADN de tout chef d’entreprise, la recherche de son premier salarié reste moins coutumière et plus périlleuse. Alors que c’est le signe d’une dynamique commerciale et synonyme de réussite professionnelle, les questions liées au recrutement et les inquiétudes qui vont suivre provoque une angoisse des plus naturelle.
D’où de nombreuses interrogations auxquelles il faut répondre avant de recruter : Quel profil choisir ? Expérimenté ou non ? Quel salaire proposé ? Comment vais-je gérer mon 1er salarié ? Comment recruter ?
Autant de questions qui nécessite l’accompagnement d’un cabinet d’expertise comptable par le biais d’un gestionnaire de paie.
Tarif expert-comptable pour une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle permet aux deux parties prenantes qui sont l’employeur et le salarié en CDI de mettre un terme au contrat de travail qui les lie d’un commun accord. L’employé perçoit une indemnité de rupture conventionnelle et il est éligible à l’ARE. L’indemnité est déterminée selon des conditions spécifiques qui réclament un respect du droit du travail. D’où un accompagnement précis par un gestionnaire de paie du cabinet comptable AURUS. Ce temps de formalisme juridique, afin d’obtenir l’aval de l’inspection du travail, nécessite des compétences qui sont facturés à partir de 600 € HT.