Un modèle de DUERP rempli rapidement peut sembler rassurant. Mais décrit-il les déplacements de vos commerciaux, les manutentions de l’atelier ou la charge de travail de votre équipe administrative ? Dans une PME, la prévention commence par les situations réellement vécues.
AURUS vous propose des repères pour cadrer cette démarche d’employeur. L’évaluation technique des risques doit mobiliser les compétences adaptées, notamment votre service de prévention et de santé au travail et les acteurs de votre secteur.
Le DUERP concerne l’entreprise dès son premier salarié
Le document unique formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels. Il doit permettre d’identifier les expositions et de définir des actions de prévention, avec une organisation adaptée à l’effectif.
La fiche officielle DUERP rappelle les obligations et les intervenants. Le document ne remplace pas les mesures concrètes : information, formation, aménagements et organisation du travail doivent suivre l’évaluation.
Définissez les unités de travail à partir du terrain
Une unité regroupe des situations d’exposition comparables. Elle ne correspond pas nécessairement à une ligne de l’organigramme. Un même salarié peut être concerné par plusieurs situations : bureau, déplacement ou intervention chez un client.
Décrivez les tâches habituelles et occasionnelles, les lieux, les équipements et les personnes concernées. Échanger avec les salariés permet de repérer les écarts entre les procédures écrites et le travail réellement effectué.
Identifiez les dangers sans oublier l’organisation
Recensez chutes, manutentions, machines, bruit, produits, déplacements et risques liés aux écrans. Ajoutez les risques psychosociaux et les effets de l’organisation : surcharge, isolement, tensions ou horaires atypiques.
Exemple fictif : dans une petite entreprise de services, le travail paraît peu exposé. L’observation fait pourtant ressortir des déplacements fréquents, un poste de travail mal aménagé et une surcharge récurrente pendant les échéances clients.
Évaluez pour décider des priorités
La méthode de cotation peut prendre en compte gravité, fréquence d’exposition et mesures existantes. Elle doit être compréhensible et cohérente. Un score ne doit pas masquer un risque grave qui nécessite une action rapide.
La cartographie doit expliquer les hypothèses retenues. Un modèle sectoriel constitue une aide, pas une preuve que toutes les situations propres à votre entreprise ont été examinées.
Transformez chaque priorité en action suivie
Pour chaque action, indiquez un responsable, une échéance, les moyens et une modalité de contrôle. Donnez priorité à la suppression du danger et aux protections collectives ; les équipements individuels viennent en complément lorsque nécessaire.
Les modalités de planification diffèrent selon l’effectif. Pour une PME, mieux vaut un programme réaliste, suivi et documenté qu’une liste ambitieuse sans responsable ni budget.
Actualisez le document et conservez ses versions
La mise à jour est au moins annuelle à partir de onze salariés. Toutes les entreprises concernées doivent également actualiser l’évaluation lorsqu’un aménagement important ou une information nouvelle sur un risque le justifie.
Les versions successives se conservent pendant quarante ans. Organisez la consultation, la participation du CSE lorsqu’il existe et la transmission au service de prévention et de santé au travail selon les règles applicables.
Questions fréquentes sur le DUERP
Un indépendant sans salarié est-il concerné par cette obligation ?
L’obligation de DUERP naît avec l’embauche du premier salarié.
L’employeur peut-il déléguer toute responsabilité ?
Il peut être accompagné, mais conserve ses obligations de prévention.
Un document type suffit-il ?
Il doit être adapté aux activités, aux expositions réelles et aux actions effectivement mises en place.
Vous souhaitez cadrer vos obligations sociales et votre démarche DUERP ? Contactez AURUS pour faire le point sur vos besoins et les compétences de prévention à mobiliser. Découvrez notre pôle paie et conseil social.
Informations vérifiées le 23 octobre 2026, à partir des sources officielles citées. Les exemples sont fictifs et ne constituent pas des résultats clients. Cet article présente des règles générales et ne remplace pas une analyse personnalisée de votre situation.
